Talent Acquisition

Description

Procuramos um(a) profissional de Talent Acquisition
para apoiar, de forma estratégica, a nossa operação em Portugal.

• Procuramos um(a) profissional com experiência em
  recrutamento tecnológico, excelente capacidade de comunicação e conhecimento do
  mercado português, capaz de gerir os processos com autonomia e de promover o
  alinhamento entre clientes e equipas internas.
  
• A função terá também uma participação ativa no reforço
  da presença da empresa em Portugal, através de networking, eventos e contacto
  com comunidades profissionais.
  

• Gerir processos de recrutamento end-to-end para
  posições na área tecnológica;
  
• Realizar hunting e abordagens diretas através do
  LinkedIn Recruiter e de outras plataformas;
  
• Apoiar o alinhamento de perfis com as equipas
  Comercial e de Recrutamento, bem como com os clientes;
  
• Atuar como ponto de contacto para questões
  relacionadas com o mercado de trabalho português;
  
• Mapear profissionais, condições salariais,
  disponibilidade e dificuldades de contratação;
  
• Conduzir entrevistas para validação da
  experiência profissional e das competências comportamentais;
  
• Garantir uma experiência positiva aos candidatos
  durante todas as etapas do processo;
  
• Criar e manter pipelines de talento para
  posições estratégicas;
  
• Apoiar a análise de viabilidade das vagas e a
  definição de estratégias de atração de talento;
  
• Participar em eventos, feiras, meetups e
  comunidades tecnológicas em Portugal;
  
• Desenvolver uma rede de contactos com
  profissionais, empresas, universidades e parceiros locais;
  
• Manter os processos, a informação e os
  indicadores devidamente atualizados.
  

Requirements

• Experiência em recrutamento e seleção,
  preferencialmente de perfis tecnológicos;
  
• Conhecimento do mercado de trabalho português;
  
• Experiência em hunting, entrevistas e gestão de
  processos de recrutamento;
  
• Excelente capacidade de comunicação e
  relacionamento com diferentes stakeholders;
  
• Organização e capacidade para gerir várias vagas
  em simultâneo;
  
• Perfil analítico, proativo e orientado para
  resultados;
  
• Conhecimentos de LinkedIn Recruiter, ATS, Microsoft Teams, Outlook e
  Microsoft Office

• Experiência em consultoria tecnológica ou
  outsourcing;
  
• Conhecimento dos modelos de contratação em
  Portugal;
  
• Participação em eventos relacionados com
  tecnologia, recrutamento ou employer branding;
  
• Rede de contactos ativa no mercado português;
  
• Experiência na análise de indicadores de
  recrutamento.

• Regime 100% remoto em Portugal;
  
• Flexibilidade de horário.

Se tens paixão pelo recrutamento, pela tecnologia e
pelo contacto com pessoas, gostas de criar relações estratégicas e pretendes
assumir um papel de referência no mercado português, esta oportunidade poderá
ser para ti.

Benefits

Os benefícios serão determinados após a definição das condições contratuais.